¿Cómo te puede ayudar un abogado especializado en derecho laboral y seguridad social?

Un abogado especializado en derecho laboral y seguridad social puede ofrecer una amplia gama de servicios legales que pueden ser de gran ayuda tanto para trabajadores como para empleadores.

Un abogado especializado en derecho laboral y seguridad social puede ser una fuente invaluable de asesoramiento legal y representación para trabajadores y empleadores en una variedad de asuntos relacionados con el empleo y la protección de los derechos laborales. Ayuda a garantizar que se respeten los derechos laborales y se cumplan las obligaciones legales.

Aquí hay algunas formas en las que un abogado en esta especialidad puede ser de ayuda:

Despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, incapacidades, modificaciones sustanciales de contrato, derechos fundamentales, empleados públicos laborales, reclamaciones de indemnizaciones normativa sobre estabilización, complemento de paternidad, etc.

Para los trabajadores:

Defensa en casos de despido injustificado

Si un trabajador es despedido de manera injusta o discriminatoria, un abogado laboral puede representar al empleado para buscar una compensación o la reinstalación en el empleo, según lo que establezca la ley.

Resolución de disputas salariales

Ayudar a los trabajadores a recuperar salarios no pagados, horas extras no remuneradas o beneficios pendientes.

Asesoramiento sobre derechos laborales

Brindar asesoramiento sobre los derechos y obligaciones laborales, incluyendo licencias familiares, licencia por enfermedad, vacaciones pagadas y otros beneficios a los que el trabajador tiene derecho.

Reclamaciones de seguridad social

Ayudar a los trabajadores a presentar y gestionar reclamaciones de cuestiones de beneficios de seguridad social, como discapacidad, jubilación, desempleo y atención médica.

Acoso laboral y discriminación

Representar a trabajadores que han sido víctimas de acoso laboral, discriminación o represalias en el lugar de trabajo.

Negociación de contratos laborales

Ayudar a los empleados a revisar y negociar términos y condiciones de contratos laborales, especialmente en el caso de contratos ejecutivos o de alta dirección.

Para los empleadores:

Cumplimiento legal

Asistir a las empresas para cumplir con las leyes laborales, incluyendo la gestión de nóminas, políticas de igualdad salarial, regulaciones de salud y seguridad ocupacional y más.

Defensa en litigios laborales

Representar a las empresas en casos de litigios laborales, como demandas por despido injustificado, discriminación o acoso laboral.

Negociación colectiva

Ayudar a los empleadores en la negociación de contratos colectivos con sindicatos o asociaciones de empleados.

Asesoramiento sobre políticas laborales

Brindar asesoramiento sobre la creación y revisión de políticas laborales, incluyendo manuales de empleados, políticas de recursos humanos y procedimientos disciplinarios. Resolución de conflictos laborales: Ayudar a resolver disputas y conflictos laborales de manera efectiva y evitando litigios costosos cuando sea posible.